Anna lausunto
Anna tällä sivulla lausuntosi lausuntopyyntöön. Tutustu lausuntopyynnön taustatietoihin sivun yläosassa ja anna oma lausunto sen alla olevaan osioon. Samalla kun kirjoitat omaa lausuntoasi voit tarkastaa mitä muut lausunnonantajat ovat kommentoineet välilehdellä "Lausunnot". Kun lausuntosi on valmis, voit valita lähettää sen joko toiselle henkilölle hyväksyttäväksi tai lähettää sen suoraan lausuntopyynnön valmistelijalle. Samalla kun lähetät sen valmistelijalle, lausuntosi julkaistaan myös lausuntopyynnön Lausunnot-välilehdellä muiden annettujen lausuntojen tapaan. Jos lähetät lausuntosi hyväksyjälle, hän voi joko palauttaa lausuntosi valmistelutilaan tai hyväksyä ja lähettää lausuntosi lausuntopyynnön valmistelijalle, jolloin se myös julkaistaan Lausunnot-välilehdellä.
Rovaniemen kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Vastausaika päättyy: 30.9.2024
Lausuntopyynnön taustatiedot
Johdanto
Rovaniemen kaupunki on luonnostellut suunnitelman siitä, miten se edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta Rovaniemellä. Kaupunki toivoo asukkailta, kansalaisjärjestöiltä ja kaikilta osallisilta kommentteja ja parannusehdotuksia luonnokseen.
Tausta
Kommentteja kerätään myös kaupungin henkilöstöltä, luottamushenkilöiltä ja vaikuttamistoimielimiltä (esim. vanhus- ja vammaisneuvosto). Luonnosta muokataan saatujen kommenttien perusteella.Tämän jälkeen kaupunginhallitus käsittelee suunnitelman.
Luonnokseen on kuvattu toimenpiteitä, joiden avulla kaupunki aikoo edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta. Toimenpiteisiin kuuluu muun muassa liikuntapaikkojen esteettömyys, maksuttomien harrastusten tarjoaminen koululaisille (harrastamisen Suomen mallin toteuttaminen), anonyymin rekrytoinnin jatkaminen sekä henkilöstön kouluttaminen aiheesta.
Lausunnot pyydetään antamaan 30.9.2024 mennessä.Jakelu:
| Erityislastenomaiset ry | ||
| MLL Lapin piiri | ||
| Monikulttuurikeskus Moninet | ||
| Rovaniemen Neuvokas | ||
| Rovaniemen Neuvokas/Järjestöneuvoja | ||
| Rovaniemen Seta | ||
| Rovaniemen Vammais- ja Kansanterveysjärjestö Rovaka ry |
Vastausohjeet vastaanottajille
Lausunnot pyydetään jättämään lausuntopalvelu.fi-sivulla julkaistuun lausuntopyyntöön. Lausunnon antaakseen vastaajan tulee rekisteröityä ja kirjautua lausuntopalvelut.fi-palveluun. Lausuntoa ei tarvitse lähettää erikseen sähköpostitse tai postitse. Huomioittehan, että kaikki lausunnot ovat julkisia ja ne julkaistaan lausuntopalvelu.fi-palvelussa. Tarkemmat ohjeet palvelun käyttämiseksi löytyvät lausuntopalvelu.fi:n sivulta Ohjeet > Käyttöohjeet. Voit pyytää tukea palvelun käyttöön osoitteesta [email protected].
Aikataulu
Pyydämme antamaan lausunnot kirjallisesti 30.9.2024 mennessä.
Valmistelijat
Henkilöstö- ja hallintojohtaja Antti Määttä [email protected]
Hallintopäällikkö Risto Varis [email protected]
Hallintopäällikkö Risto Varis [email protected]
-
-
-
Voitte kirjoittaa lausuntonne koko suunnitelmaluonnoksen osalta alla olevaan tekstikenttään
-
Helamaa Liisa, kansalainen9.9.2024
-
Kuntalaisten huomioiminen kaavoitus-, metsänhoito-, luontoratkaisu-, energiakysymykset-. koulutuspoliittiset- ja muissa aiheissa jo suunnitteluvaiheessa niin, että kuntalaisilla on aito mahdollisuus vaikuttaa: esim. asukaskuulemisista pidetään pöytäkirjaa ja saatu asukaspalaute käsitellään suunnitteluryhmässä. Lausuntokierrosta ei pidetä heinäkuussa ja sen tulee olla ainakin kuukauden mittainen, selkeästi tiedotettu. Osallistaminen on yhdenvertaisuustyötä kuntatsolla. Pitäisi muistaa, että tavoite on siirtyä hallintokulttuurista palvelukulttuuriin. Palvelu edellyttää asiakkaan/käyttäjän/ kohteen kuulemista. Tekstissä on turhaan THL tekstien lainauksia - vain oman kaupungin konkreettiset toimet tekstiin. Seurantataulukkoon vuoden lisäksi tarkastelukuukausi ja vastuutahon esimiehen titteli merkiksi siitä, että on osoittaa päävastuullinen virkahenkilö. Entä kuka on rittävän perehtynyt arvioimaan onnistumisen ?- mittarit ainakin aina esiin.
-
-
-
-
-
Voitte kirjoittaa lausuntonne kohdan 4.1 osalta alla olevaan tekstikenttään
-
Rovaniemen Seksuaalinen tasavertaisuus SETA ry, Rovaniemen Seta9.9.2024
-
-
Helamaa Liisa, kansalainen9.9.2024
-
Tekstin alussa on selkeäämin seikkoja, joita tasa-arvoisessa toiminnassa on toteutettava. Toimenpiteisiin tulee tarkentaa, miten varmistetaan että rekrytoinnissa tavoitellaan sekä miesten että naisten tasaista edustusta kaupungin organisaatiossa? Miten varmistetaan palkkatasa-arvo ja /tai korjataan havaittu perusteeton palkkaero samanarvoisissa töissä? Tekstissä voisi ihan hyvin olla sanat nainen ja mies, sillä ne ovat tasa-arvolaissakin - ja miten kaupunki siis huomioi perhevapaiden tasapuolisuuden työntekijöilleen? Miten miehiä kannustetaan osallistumaan uuden lain puitteissa vahvistamaan isä-roolia jäämällä hoitovapaalle, lisää, lisää konkretiaa ihan arjen tilanteista.
-
-
-
-